El PSOE, dispuesto a eliminar la brecha salarial y luchar por el empleo digno para combatir la desigualdad

mar
29
Oct

La candidata número uno al Congreso de los Diputados por el PSOE de Huelva, María Luisa Faneca, y la secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, protagonistas del encuentro ‘De Mujer a Mujer’

La candidata número uno al Congreso de los Diputados por el PSOE de Huelva, María Luisa Faneca, y la secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, han participado en el encuentro ‘De Mujer a Mujer’ donde se ha abordado las demandas de las mujeres y los compromisos del Partido Socialista para conseguir la igualdad.


Según Faneca, “para los socialistas el empleo es igualdad y, por tanto, ha remarcado el compromiso de su formación para trabajar y combatir la desigualdad laboral, la brecha salarial y conseguir un mercado de trabajo más justo”.

En esta línea, ha subrayado que “queremos un empleo digno, por lo que derogaremos los aspectos más lesivos de la reforma laboral e iniciaremos un diálogo con los agentes sociales para la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores”.

“Por supuesto -ha añadido- con sueldos dignos que nos permitan tener futuros estables, y continuaremos aumentando el Salario Mínimo Interprofesional. Ya, en 2019, lo hemos aumentado un 22%, beneficiándose 134.000 personas de esta provincia, y vamos a seguir de manera progresiva hasta situarlos en el 60% del salario medio al final de la legislatura”.

Por ello, Faneca ha mostrado su voluntad en que «se avance en materia de igualdad» y espera que sea con un gobierno socialista a partir del 10 de noviembre, al tiempo que ha indicado su compromiso para derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral.

En el marco de este acto, Castilla ha incidido en la importancia de tener planes de igualdad en las empresas ya que «solo un 9,6 por ciento de las grandes empresas andaluzas tiene».

«Nos encontramos que ni un diez por ciento de las empresas en Andalucía, ni un 15 por ciento en España está cumpliendo con la Ley y, lo que es peor, la Inspección de Trabajo no está sancionando apenas a las empresas por este tema», ha agregado.

Ante esto, ha subrayado que desde UGT van a vigilar todos los planes de igualdad, su ejecución y evaluación. En su opinión, «no vale con negociar y aprobar los Planes, tienen que ser efectivos y con medidas concretas que repercutan en la igualdad real de las empresas. Las mujeres tienen menos oportunidades y siguen sufriendo una brecha salarial injustificable», ha remarcado Castilla.


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